A través de un acta de acuerdo, las partes dejaron sellado que el incremento del 17% se hará efectivo a partir del corriente abril, mientras se evaluará la propuesta que consta de otras tres etapas para llegar a consolidar la masa final ofrecida, con un 13% desde el próximo julio y otros dos incrementos del 10% en septiembre y enero de 2023.
Concretada una nueva reunión paritaria en el despacho del intendente Arturo Rojas, el Departamento Ejecutivo reiteró la oferta del 50% de aumento salarial anual para los trabajadores municipales, con el cronograma de pagos que ya había sido establecido en el anterior encuentro, propuesta que los representantes de los distintos sindicatos que participaron de la mesa quedaron en responder a la brevedad.
Durante el encuentro, que contó con las presencias de los secretarios de las áreas de Gobierno, Gabriela Góngora, y de Legal y Técnica, Ernesto Povilaitis, además de la figura del propio mandatario comunal, se logró establecer un buen diálogo en el que primó la postura de llegar a un acuerdo que beneficie tanto a los empleados como a las arcas del municipio, que no están en condiciones de desfinanciarse y dejar de prestar servicios que son básicos para toda la comunidad.
Por los asalariados, participaron delegados del Sindicato de Trabajadores Municipales de Necochea (STMN), la Asociación de Trabajadores de Estado (ATE) y la Asociación de Guardavidas de Necochea y Quequén (AGNQ), quienes habían solicitado un aumento en base a la evolución de la inflación para el corriente abril y consiguieron concertar una suba del 17%, que se vería reflejada en las cuentas bancarias en los primeros días de mayo por voluntad de la administración municipal y que supera porcentualmente a los índices acumulados en este primer trimestre de 2022.
Como se postuló anteriormente, el ofrecimiento del Ejecutivo consta de otras tres etapas para llegar a consolidar la masa del 50% anual, con un 13% que se efectivizará en el próximo julio y otros dos incrementos del 10% en septiembre y enero de 2023.
Con el acuerdo del primer aumento ya consolidado para el básico vigente y horas cátedra, los representantes de los sindicatos manifestaron su intención de evaluar la propuesta junto a sus afiliados y contestar de inmediato, solicitando, a su vez, se retome el procedimiento de calificaciones y se revea el cálculo utilizado en el cómputo de liquidación final con relación al ítem “vacaciones no gozadas”, esto último para el caso de los guardavidas.
